เมื่อการเรียนรู้ขององค์กร ไม่ได้หยุดอยู่แค่
การมีสไลด์สวย ๆ หรือมีเนื้อหาจำนวนมาก
แต่ต้องออกแบบประสบการณ์การเรียนรู้
ให้ผู้เรียนอยากเรียน และนำไปใช้ได้จริง
อ.ฮง พีรพัทธ์ นันนารารัตน์ ได้รับเกียรติจาก บริษัท บัตรกรุงไทย จำกัด (มหาชน)
เชิญเป็นวิทยากรถ่ายทอดองค์ความรู้
ในหัวข้อที่เชื่อมโยงงานเรียนรู้กับการทำงานจริงขององค์กร ได้แก่
1. Learning Experience Design (LxD)
การออกแบบการเรียนรู้ที่คิดจากมุมมองของผู้เรียน ไม่ใช่แค่จากเนื้อหา
ตั้งแต่เป้าหมายการเรียนรู้ Journey ของผู้เรียน ไปจนถึงพฤติกรรมหลังเรียนจบ
2. Interactive E-Learning Creation
การสร้างสื่อการสอนแบบโต้ตอบ ที่ไม่ใช่แค่ดูจบแล้วผ่าน
แต่ชวนคิด ตัดสินใจ ทดลอง และเรียนรู้จากผลลัพธ์ของตนเอง
3. Assessment & Analytics for E-Learning
การออกแบบการประเมินผลที่ไม่ใช่แค่สอบผ่านหรือไม่ผ่าน
แต่ช่วยให้ผู้สอนและองค์กรเห็นข้อมูลการเรียนรู้จริง
เพื่อนำไปปรับปรุงทั้งบทเรียนและกระบวนการทำงาน
การอบรมจัดขึ้นในวันที่ 15 / 22 / 29 มกราคม 2569
ในรูปแบบที่เน้นการแลกเปลี่ยน ลงมือคิด และเชื่อมโยงกับบริบทการทำงานจริงขององค์กร
Factsheets ขอขอบคุณ
บริษัท บัตรกรุงไทย จำกัด (มหาชน)
สำหรับความไว้วางใจ และวิสัยทัศน์ในการพัฒนาการเรียนรู้ของบุคลากร
ที่มอง “การเรียนรู้” เป็นเครื่องมือสำคัญในการขับเคลื่อนองค์กรอย่างยั่งยืน
เพราะสุดท้ายแล้ว
การเรียนรู้ที่ดี ไม่ได้วัดที่ชั่วโมงเรียน
แต่วัดที่การเปลี่ยนแปลงที่เกิดขึ้นหลังจากนั้นครับ
